Для нас корпоративная культура — это, прежде всего, атмосфера, которую мы поддерживаем в отношениях с клиентами и внутри 
команды. Стратегия студии определяется общими целями и ценностями, которые складываются во взаимодействии сотрудников.
 
7-dizajnprosmotr20162.gifНекоторые тезисы из внутренних правил студии:
ОБЩЕНИЕ ВНУТРИ КОЛЛЕКТИВА
1. Основной и главный пункт взаимоотношений внутри коллектива и с нашими Клиентами это честность (позволяет не вносить диссонанс в сформированный коллективный разум студии). Каждый специалист честен со своими коллегами в процессе работы над проектами студии. Признаёт свои ошибки и соблюдает общие правила студии. Не обижается на критику, понимая что каждая новая задача это точка его роста как специалиста.
2. Ответственность и уважение(позволяет раскрыть потенциал личного развития специалиста) Каждый сотрудник студии понимает ответственность за порученное ему дело и выполняя его думает не только о своей задаче, но и о задаче всей студии в целом, всех коллег работающих над этим проектом. Поскольку от качества работы каждого сотрудника зависит результат всей студии. Так же без уважения к каждому Клиенту каждому сотруднику, не возможен  профессиональный рост сотрудника, только на основе уважения может появится взаимопонимание. Важно быть тактичным как с Клиентом студии так и с его ответственным лицом или менеджером.
3. Общение коллег в студии проходит неформально, каждый специалист работая над своей задачей понимает что эта задача не исключительно его, а студии в целом и поэтому коллеги помогают друг другу и не стесняются просить помощи.
4. Категорически запрещается использовать мат в негативном ключе.
5. Реальный мир. Сотрудник студии работает только с конкретными данными, точными объёмами, цифрами, размерами, ситуациями, соответствующими той реальности в которой находятся все сотрудники и Клиенты студии.
 
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С КЛИЕНТАМИ СТУДИИ.
1. Только деловой формат общения, переход в общении с Клиентом "на ты"  поступает только по инициативе клиента.
2. Проактивность каждого сотрудника в работе с Клиентом студии.
3. Сотрудник, работающий с клиентом стремится сделать так, что бы Клиенту было, как можно более удобно и комфортно общаться и получать информацию от нас.
4. Клиент максимально должен быть в курсе происходящих работ по его проекту.
5. Ответы на письма клиентов должны производится не позднее получаса с момента, когда письмо было получено. Если для формирования ответа требуется больше времени, то клиента уведомляют об этом ответным письмом.
6. Нельзя гарантировать того в чём нет 100% уверенности.
7. Каждый сотрудник работающий над проектом должен сам контролировать сроки выполнения задания, включая работу и других специалистов работающих над этим проектом.
8. Приватность проектов. Работая с Клиентом студии сотрудники должны строго сохранять его конфиденциальность если Клиент попросил об этом. 
9. Рекомендательное письмо. Итогом хорошей работы с клиентом студии является не прибыль, не полученный результат, а то напишет ли Клиент рекомендательное письмо о нашей работе с ним.
 

ФИЛОСОФИЯ

 
Мы знаем, что дизайн это не только красивое решение, это не просто обёртка, не творческое вдохновение, дизайн для нас это система, точно выверенных действий, совокупность которых позволяет решать определённые задачи для наших Клиентов.
Так же мы знаем, что дизайн это ощущение, мы очень тщательно следим за своей атмосферой в студии, нам важен драйв, важно новое качество задач. Узнавая своего нового Клиента, мы стараемся создать для него его атмосферу с важными именно для него функциями и качествами.
 
Нам хочется, что бы дизайн интерьера и последующее за ним воплощение  не становилось для наших Клиентов рутиной. Нам хочется, что бы это было увлекательное и быстрое воплощение их идей.  Мы стремимся к открытости всех рабочих процессов студии для наших Клиентов. 
Мы стремимся экономить время наших Клиентов, взяв на себя большую часть в решении конкретных задач по проектированию и ремонту помещения.